Más de 150 energizadores, familiares y miembros de la comunidad participaron en una jornada de BYDSA para mejorar una escuela primaria y contribuir a la reforestación de Mérida.

Una escuela renovada y nuevos árboles creciendo en la ciudad. Dos resultados distintos, unidos por una misma voluntad: contribuir al bienestar de la comunidad.

Más de 150 voluntarios participaron en una jornada organizada por BYDSA en Mérida, Yucatán. Energizadores de la compañía, familiares e integrantes de la comunidad sumaron tiempo y esfuerzo para mejorar las instalaciones de una escuela primaria y colaborar en actividades de reforestación.

La iniciativa permitió atender dos dimensiones del desarrollo comunitario. Por una parte, los trabajos realizados en el plantel contribuyeron a ofrecer a estudiantes y docentes un entorno más adecuado para aprender y convivir. Por otra, la plantación de árboles representó una aportación al cuidado ambiental y a la recuperación de los espacios verdes de la ciudad.

Una suma de esfuerzos

La reforestación formó parte de la Cruzada Forestal 2026, iniciativa del Ayuntamiento de Mérida que convocó a ciudadanía, empresas y organizaciones bajo el lema “Plantamos y cuidamos el futuro”.

En su decimotercera edición, el programa contempló 18 jornadas durante la temporada de lluvias, con la meta de plantar 8,500 árboles. Al concluir la campaña, el municipio reportó 8,754 nuevos ejemplares y la participación de más de 3,500 voluntarias y voluntarios.

La colaboración de BYDSA se integró así a un esfuerzo colectivo de mayor alcance para ampliar el arbolado urbano y generar conciencia sobre la importancia de cuidarlo. Plantar un árbol es apenas el primer paso: su crecimiento requiere seguimiento y la participación constante de quienes comparten el entorno.

El comienzo de una estrategia nacional

La jornada en Mérida marca también el inicio de una estrategia nacional de voluntariado que BYDSA llevará a diferentes sucursales del país.

El propósito es impulsar actividades relacionadas con las necesidades de cada comunidad y abrir nuevos espacios para que los energizadores y sus familias participen en causas sociales y ambientales cercanas.

Esta visión forma parte de la cultura de responsabilidad social de XIGNUX. Durante 2025, sus energizadores registraron más de 14,100 participaciones voluntarias y dedicaron más de 25,200 horas a iniciativas sociales y ambientales. En ese mismo periodo, los programas de la organización y de Fundación XIGNUX beneficiaron directamente a más de 109,600 personas.

Más allá de las mejoras realizadas y de los árboles plantados, la jornada dejó un resultado que no siempre puede medirse: la unión de personas dispuestas a trabajar por un objetivo común.

La experiencia de Mérida es el punto de partida de un esfuerzo que buscará extenderse a otras regiones. En cada nueva comunidad, BYDSA tendrá la oportunidad de sumar voluntades y demostrar que, cuando la energía se comparte, también puede echar raíces.

Energizadores de Viakable, Qualtia, BYDSA, Voltway y XIGNUX Corporativo reunieron recursos para apoyar la respuesta humanitaria ante los terremotos ocurridos en Venezuela.

Cuando una emergencia rebasa fronteras, la solidaridad también puede hacerlo.

Energizadores de Viakable, Qualtia, BYDSA, Voltway y XIGNUX Corporativo participaron en una iniciativa para apoyar a las personas afectadas por los terremotos que sacudieron Venezuela el 24 de junio de 2026.

Los dos movimientos, de magnitudes 7.2 y 7.5, ocurrieron con pocos segundos de diferencia y afectaron principalmente al estado costero de La Guaira y a la zona de Gran Caracas. El colapso de edificios, los daños a servicios esenciales y el número de familias desplazadas provocaron una amplia movilización de equipos venezolanos e internacionales.

Frente a esta situación, los colaboradores de las empresas de XIGNUX sumaron aportaciones para contribuir a las labores de atención. A través de Fundación XIGNUX, los recursos reunidos fueron complementados con un donativo adicional, lo que permitió ampliar el alcance de la ayuda.

Una respuesta especializada

La iniciativa se sumó a los esfuerzos de la Cruz Roja Mexicana, que desplegó en Venezuela un equipo especializado en búsqueda y rescate en estructuras colapsadas.

La misión estuvo integrada por 15 especialistas en rescate, atención prehospitalaria y manejo de equipo, acompañados por cuatro binomios caninos certificados: Balam, Orly, Kenai y Halley.

Los equipos mexicanos trabajaron principalmente en La Guaira, en coordinación con rescatistas venezolanos y delegaciones de otros países. Durante más de 100 horas de labores, participaron en la búsqueda de personas entre los escombros y brindaron apoyo a las familias afectadas.

Su intervención formó parte de una respuesta humanitaria más amplia encabezada por la Cruz Roja Venezolana y respaldada por la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, que lanzó un llamado de emergencia para atender a 300,000 personas.

La fuerza de actuar juntos

La participación de los energizadores permitió convertir pequeñas aportaciones individuales en un esfuerzo colectivo. También reunió, alrededor de una misma causa, a colaboradores de distintas empresas de XIGNUX.

En situaciones de emergencia, la rapidez de la respuesta resulta determinante, pero también lo son la coordinación y la capacidad de canalizar los recursos mediante organizaciones con experiencia en el terreno. La colaboración con la Cruz Roja Mexicana permitió dirigir el apoyo hacia una operación especializada y orientada a las necesidades más urgentes.

Más allá de la distancia, la iniciativa expresó una forma concreta de acompañar a quienes enfrentaron pérdidas, desplazamiento e incertidumbre después del desastre.

La ayuda reunida por los energizadores no podía reparar por sí sola todos los daños ocasionados por los terremotos. Sí podía, en cambio, sumarse a miles de esfuerzos y contribuir a que especialistas, rescatistas y voluntarios continuaran trabajando.

Ante una emergencia de esta magnitud, cada aportación cuenta. Juntas, pueden convertirse en equipo, atención y esperanza para quienes más lo necesitan.

Setenta participantes concluyeron los programas ANSPAC y Dejar Huella, impulsados por el IFIX para fortalecer el desarrollo personal y brindar herramientas aplicables en la familia y la comunidad.

Un diploma puede marcar el final de un programa, pero los aprendizajes que representa continúan mucho tiempo después.

El Instituto de Formación Integral XIGNUX (IFIX) celebró la graduación de 70 participantes de los programas ANSPAC y Dejar Huella, en una ceremonia que reunió a familiares, docentes e invitados especiales.

Durante el encuentro se entregaron reconocimientos a las graduadas por la dedicación y constancia demostradas a lo largo de su proceso formativo. También se compartieron testimonios sobre las experiencias, los desafíos superados y los conocimientos adquiridos durante las sesiones.

Las historias coincidieron en un aspecto: el aprendizaje personal puede extender sus beneficios hacia otros espacios. Una nueva forma de comunicarse, una mayor confianza o una herramienta para manejar las emociones también puede influir positivamente en las relaciones familiares y en la participación dentro de la comunidad.

Un proceso de crecimiento compartido

ANSPAC —Asociación Nacional Pro Superación Personal— promueve desde 1974 cursos de formación orientados al conocimiento de la propia identidad, el fortalecimiento de los valores y la participación responsable de las personas en su familia y su entorno.

Sus programas abordan temas como autoconocimiento, manejo de emociones, comunicación, relaciones interpersonales y convivencia familiar. La metodología combina formación humana, reflexión y actividades prácticas, acompañadas por facilitadoras previamente capacitadas.

Dejar Huella comparte este enfoque de aprendizaje y desarrollo personal. A través del programa, las participantes adquieren herramientas que pueden incorporar a diferentes ámbitos de su vida y compartir con las personas que las rodean.

El acompañamiento tiene un papel central en ambos programas. Las sesiones no se limitan a transmitir contenidos: también ofrecen un espacio para escuchar otras experiencias, reconocer capacidades y avanzar junto con personas que enfrentan inquietudes semejantes.

Por ello, la graduación reconoce tanto el conocimiento adquirido como la disciplina necesaria para asistir, participar y mantener el compromiso durante todo el proceso.

Un logro que alcanza a más personas

Los testimonios presentados durante la ceremonia mostraron que los efectos de esta formación no terminan en cada participante. También pueden reflejarse en la manera de relacionarse con sus hijos, parejas, compañeros de trabajo y miembros de la comunidad.

Ese alcance forma parte de la visión del IFIX, que promueve el desarrollo personal, familiar, social y laboral de los energizadores, sus familias y su entorno.

Las 70 graduadas concluyen una etapa con nuevas herramientas y aprendizajes, pero también con la posibilidad de compartirlos. Cada conversación distinta, cada decisión tomada con mayor seguridad y cada relación fortalecida amplían el resultado de los programas.

La ceremonia celebró 70 logros individuales. Al mismo tiempo, recordó que el conocimiento alcanza su mayor valor cuando se lleva a la vida cotidiana y ayuda a que otras personas también crezcan.

Así, cada graduada comienza a dejar su propia huella: primero en sí misma y después en los espacios y las personas que forman parte de su vida.

La planta de Qualtia en Querétaro recibió el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables del IMSS, después de casi un año de evaluaciones, mejoras y trabajo conjunto.

Un entorno laboral seguro no depende de una sola medida. Requiere identificar riesgos, corregir condiciones, capacitar a los equipos y mantener la prevención como parte de las actividades cotidianas.

Con este enfoque, la planta de Qualtia en Querétaro obtuvo el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El reconocimiento es resultado de un proceso de casi un año, durante el cual la compañía realizó autoevaluaciones de sus instalaciones y procesos operativos, identificó áreas de oportunidad y desarrolló planes de acción orientados a prevenir lesiones, atender riesgos psicosociales y favorecer el bienestar de los energizadores.

Las acciones implementadas fueron posteriormente revisadas y validadas por especialistas del IMSS como parte del procedimiento para obtener el distintivo.

Evaluar para mejorar

ELSSA es un programa voluntario y no punitivo mediante el cual el IMSS proporciona a los centros de trabajo herramientas, asesoría y materiales para fortalecer la seguridad y la salud laboral.

Su metodología incluye listas de comprobación que permiten evaluar cinco aspectos prioritarios: prevención de accidentes en manos y tobillos; prevención de trastornos musculoesqueléticos en espalda; vigilancia de la salud; atención de factores de riesgo psicosocial, y promoción de la salud y el bienestar.

A partir de estas evaluaciones, cada centro de trabajo puede identificar los riesgos que requieren atención inmediata y definir medidas acordes con sus instalaciones y actividades. El programa considera aspectos como el uso seguro de maquinaria y herramientas, las condiciones de los espacios, la capacitación, el equipo de protección personal y la existencia de un entorno organizacional favorable.

Para Qualtia, el proceso implicó revisar prácticas existentes y desarrollar nuevas acciones. También requirió la participación de diferentes áreas y energizadores, ya que la prevención solo resulta efectiva cuando forma parte de la manera cotidiana de trabajar.

Un compromiso que continúa

El distintivo reconoce los avances alcanzados por la planta de Querétaro, pero no representa el final del proceso. Su vigencia es de un año, por lo que conservarlo requiere dar continuidad a las medidas implementadas, evaluar sus resultados y atender nuevos riesgos.

La relevancia de este esfuerzo se refleja en los resultados nacionales del programa. El IMSS informó que 2,522 centros de trabajo adheridos a ELSSA registraron, en conjunto, más de 10,000 accidentes laborales menos en 2025 respecto al año anterior.

Más allá del reconocimiento, el principal resultado para Qualtia se encuentra en fortalecer una cultura en la que cada persona pueda identificar riesgos, actuar de manera preventiva y contribuir al cuidado de sus compañeros.

La seguridad laboral no se alcanza con una acción aislada ni pertenece exclusivamente a un área. Se consolida mediante decisiones y hábitos compartidos todos los días. El distintivo ELSSA confirma el avance de la planta de Querétaro en ese camino y plantea el compromiso de seguir mejorando.

Conductores del Norte celebró 50 años de experiencia industrial con un encuentro que reunió a energizadores, líderes e invitados especiales en su planta de El Carmen, Nuevo León.

En 1976, Conductores del Norte inició operaciones en El Carmen, Nuevo León, con el propósito de fabricar soluciones para llevar energía de manera segura y confiable. Cinco décadas después, su experiencia forma parte de la capacidad industrial con la que Viakable atiende las necesidades del sector eléctrico.

La empresa conmemoró sus primeros 50 años con un encuentro en el que participaron energizadores, directivos e invitados especiales. La celebración permitió reconocer el camino recorrido, pero también a las personas que han hecho posible mantener en operación y evolución constante una planta durante medio siglo.

Durante el evento, Carlos Ramos, director general de Viakable, y Alejandro Gil, gerente general de Conductores del Norte, destacaron la evolución de la compañía y la contribución de sus colaboradores a cada una de sus etapas.

Experiencia que se transmite

Conductores del Norte fabrica conductores eléctricos de baja y media tensión para diferentes aplicaciones. Sus procesos se apoyan en sistemas de gestión y certificaciones nacionales e internacionales relacionados con la calidad, el cuidado ambiental y la seguridad en el trabajo.

Sin embargo, detrás de cada cable también existe un conocimiento que no se adquiere únicamente mediante maquinaria o tecnología. Se desarrolla con los años, se fortalece al resolver desafíos y se transmite entre generaciones de energizadores.

La trayectoria de la empresa está vinculada con las personas que han aprendido un oficio, perfeccionado un proceso o compartido su experiencia con quienes se incorporaron después. Algunas han dedicado buena parte de su vida laboral a la planta; otras representan a una nueva generación que deberá mantener ese conocimiento en movimiento.

Como parte de la conmemoración, los asistentes realizaron un recorrido por las instalaciones. La visita permitió observar los procesos productivos y reconocer el trabajo cotidiano que sostiene la operación: desde la transformación de las materias primas hasta las pruebas que aseguran el cumplimiento de las especificaciones técnicas de cada producto.

Un legado con mirada al futuro

Cumplir 50 años no significa que la historia esté terminada. Para Conductores del Norte, el aniversario representa también un punto de partida frente a los cambios que vive la industria eléctrica.

La modernización de la infraestructura, la creciente demanda de energía y la incorporación de nuevas tecnologías plantean retos relacionados con la capacidad productiva, la innovación, la calidad y el desarrollo de talento. En este escenario, la experiencia acumulada es una base para responder a nuevas necesidades.

La celebración concluyó con una fotografía grupal que reunió a quienes forman parte de este momento de la compañía. La imagen dejó constancia del aniversario, pero también de algo más amplio: una historia industrial hecha por personas.

Conductores del Norte llega a sus primeros 50 años con el desafío de mantener vigente su legado y contribuir a la Visión 2030 de Viakable. Medio siglo después de iniciar operaciones, su propósito esencial permanece: fabricar conexiones que permitan que la energía llegue a donde se necesita.

Conchitas lanzó una colección de playeras y gorras disponible en 18 sucursales de La Purísima, una colaboración que lleva la identidad de la tradicional botana más allá de su empaque.

Hay sabores que se convierten en parte de la identidad de una ciudad. Conchitas, una de las marcas más reconocidas de Botanas Encanto, ha acompañado durante décadas reuniones, fiestas y antojos en Monterrey y otras ciudades del norte de México.

Ahora, ese vínculo también puede llevarse puesto.

La marca lanzó una colección de mercancía oficial integrada por playeras y gorras, disponibles en 18 sucursales de La Purísima, tienda regiomontana especializada en la preparación de snacks.

Como parte de la promoción, quienes adquieren alguno de los artículos reciben unas Conchitas Pa’l Snack preparadas, una combinación que une la nueva colección con la experiencia de consumo que ha distinguido la colaboración entre ambas marcas.

De la botana al guardarropa

Conchitas forma parte del origen de Botanas Encanto, cuya historia comenzó en la década de 1950. Desde entonces, la marca ha mantenido una presencia especial entre los consumidores del norte del país y ha ampliado su propuesta con variedades como Originales, Granielote, Piccas, Con Nopal y Mix.

Su versatilidad también ha favorecido distintas formas de preparación. Las Conchitas pueden disfrutarse solas o acompañadas con elote, salsas y otros ingredientes, una costumbre que las convirtió en una botana asociada con la creatividad y los momentos para compartir.

La colección de playeras y gorras traslada esa identidad a un nuevo espacio. En lugar de permanecer solamente en el anaquel o en la mesa, la marca se incorpora a prendas y accesorios que los consumidores pueden utilizar en su vida cotidiana.

La colaboración con La Purísima refuerza esta conexión. Ambas propuestas tienen una relación cercana con la cultura del snack en Monterrey: una desde la elaboración de una botana con varias generaciones de historia y la otra desde las múltiples maneras de prepararla.

Una marca que se comparte

La mercancía oficial se ha convertido en una forma de acercar las marcas a las personas que las reconocen como parte de sus gustos, recuerdos y experiencias. Una playera o una gorra puede funcionar como un distintivo, pero también como una manera espontánea de expresar afinidad.

Para Conchitas, la colección representa un nuevo punto de contacto con consumidores y energizadores de BYDSA. También abre posibilidades para desarrollar experiencias que acompañen al producto y fortalezcan la comunidad que se ha formado alrededor de la marca.

La propuesta conserva un elemento esencial: la botana. Al incluir unas Conchitas Pa’l Snack preparadas con la compra de cada artículo, la promoción conecta la mercancía con el sabor que dio origen a esta historia.

Después de décadas de estar presente en reuniones y antojos, Conchitas explora una nueva manera de acompañar a sus consumidores. Esta vez, no solamente como una botana para compartir, sino como una identidad que también puede vestirse.

El Instituto de Formación Integral XIGNUX ha acompañado a miles de energizadores, familiares y miembros de la comunidad mediante programas enfocados en su desarrollo personal, familiar, social y laboral.

Crecer profesionalmente es importante, pero no es la única dimensión que define el desarrollo de una persona. El bienestar emocional, las relaciones familiares, los valores y la capacidad para participar positivamente en la comunidad también forman parte de una vida plena.

Con esta visión, el Instituto de Formación Integral XIGNUX (IFIX) cumple nueve años de impulsar programas dirigidos a los energizadores, sus familias y las comunidades cercanas a la organización.

Desde su creación, el instituto se ha consolidado como un espacio para adquirir herramientas, compartir experiencias y fortalecer capacidades que trascienden el ámbito de trabajo. Sus actividades parten de una idea central: el crecimiento de las empresas también depende del desarrollo integral de quienes forman parte de ellas.

Formación para todas las etapas

A lo largo de estos años, el IFIX ha promovido conferencias, talleres y programas relacionados con el bienestar, la convivencia familiar, los valores, la salud emocional y la preparación para diferentes etapas de la vida.

Entre sus iniciativas se encuentra “Mi Mejor Versión”, orientada a favorecer el conocimiento personal y el desarrollo equilibrado de las distintas áreas de la vida. También ha impulsado programas para jóvenes, actividades familiares y opciones de acompañamiento para energizadores próximos a la jubilación.

El instituto ha adaptado sus contenidos y formatos conforme han cambiado las necesidades de las personas. Durante la pandemia, por ejemplo, trasladó sus programas a plataformas digitales para mantener el acompañamiento a distancia. Aquella experiencia permitió ampliar el alcance de sus actividades y desarrollar nuevas formas de conexión.

En 2025, más de 7,100 personas participaron en las conferencias organizadas por el IFIX. El programa “Mi Mejor Versión” llegó a más de 5,100 participantes y las iniciativas dirigidas a jóvenes alcanzaron a más de 2,300 personas.

Estas cifras reflejan el alcance de una labor que se construye a partir de cada conversación, aprendizaje y experiencia compartida.

Una visión que trasciende el trabajo

El enfoque del IFIX reconoce que las distintas dimensiones de la vida están relacionadas. Una persona que cuenta con mayores recursos para cuidar su bienestar, fortalecer sus vínculos y definir su proyecto de vida también puede desenvolverse de mejor manera en su trabajo y en la comunidad.

Por ello, sus programas no se limitan a desarrollar habilidades profesionales. Buscan acompañar a las personas en los retos cotidianos y ofrecerles herramientas que puedan llevar a su hogar, sus relaciones y su entorno.

Al cumplir nueve años, el IFIX inicia una nueva etapa con el mismo propósito: generar conexiones de valor y mantener a las personas en el centro de sus iniciativas.

Su historia se encuentra en las miles de personas que han participado en sus programas, pero también en aquello que cada una decidió hacer con lo aprendido. Porque el desarrollo integral no concluye al terminar un curso: continúa en las decisiones, los hábitos y las relaciones que se fortalecen todos los días.

KIR presentó «Superas lo bueno», su nueva campaña de comunicación orientada a fortalecer el vínculo de la marca con las familias mexicanas y reforzar su posicionamiento en el mercado.

La estrategia contempla presencia a nivel nacional en televisión, medios digitales, redes sociales y activaciones especiales, con el objetivo de incrementar el alcance de la marca y conectar con los consumidores a través de experiencias asociadas a los momentos cotidianos.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia de crecimiento y refleja el trabajo conjunto de sus equipos en áreas como innovación, mercadotecnia y desarrollo de marca para mantener la relevancia de sus productos en el mercado.

Colaboradores de Viakable, Qualtia, BYDSA y XIGNUX Corporativo participaron en una jornada de voluntariado ambiental en el parque Alamedas de la Hacienda, en el municipio de Guadalupe, Nuevo León, con el objetivo de contribuir a la recuperación y conservación de espacios públicos.

Durante la actividad, los voluntarios realizaron labores de reforestación, limpieza, pintura y mantenimiento de áreas recreativas. Además, plantaron árboles y establecieron un jardín polinizador para fortalecer la biodiversidad y mejorar el entorno natural de la zona.

El evento contó con la participación de directivos de la organización, quienes destacaron la importancia de sumar esfuerzos entre empresas y comunidad para impulsar acciones en favor del medio ambiente. La iniciativa forma parte de las acciones de sostenibilidad y responsabilidad social que promueve XIGNUX en las comunidades donde tiene presencia.

En el encuentro participaron 280 personas de las distintas empresas del grupo, quienes recibieron información sobre pensiones, prestaciones, patrimonio y otros temas relevantes para la transición hacia el retiro.

La jornada incluyó la participación de especialistas e instituciones invitadas, así como conferencias enfocadas en aspectos financieros, personales y familiares, con el propósito de apoyar a los participantes en la toma de decisiones y en el diseño de un plan de vida para esta nueva etapa.